Equilíbrio entre vida pessoal e profissional para retenção de talentos

O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e familiar é um aspeto essencial nas nossas vidas, que pode impactar positivamente o nosso bem-estar e produtividade. Equilibrar responsabilidades do trabalho com obrigações pessoais e familiares pode ser um desafio, especialmente num ambiente de trabalho exigente como o de hoje em dia. No entanto, organizações que priorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos seus colaboradores podem colher benefícios significativos em termos de retenção e desempenho geral da empresa.

Em 2016, a norma portuguesa NP 4552 foi publicada com o objetivo de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e promover a igualdade de género no local de trabalho. Esta norma estabelece um quadro para as organizações implementarem um sistema de conciliação que considere as necessidades pessoais e familiares dos colaboradores, ao mesmo tempo que promove a igualdade de género.

Mas porque é tão importante o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no que diz respeito à retenção dos colaboradores?

  1. Ajuda a manter os colaboradores motivados e a reduzir o risco de burnout.
  2. Mostra que a empresa valoriza os seus colaboradores e pode ajudar a construir lealdade, transmite aos colaboradores que são mais do que uma peça de uma máquina e reconhece a importância das suas vidas pessoais.
  3. Atrai talento, uma vez que hoje em dia e principalmente após o covid, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma prioridade para muitos trabalhadores à procura de emprego, o que se torna numa grande vantagem competitiva para as organizações.

Na nossa empresa, temos visto vários exemplos bem-sucedidos de organizações que implementaram estas medidas de conciliação de forma a melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, tais como:

  1. Definir expectativas claras: uma boa definição do horário de trabalho e o incentivo dos colaboradores a tirar pausas e folgas quando necessário.
  2. Oferecer flexibilidade: tornar horários flexíveis uma possibilidade, bem como trabalho remoto e tempo para tratar de assuntos pessoais.
  3. Lead by example: a priorização do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pelos gestores envia uma mensagem aos colaboradores de que é importante.

Veja como conseguimos apoiar o INEM na implementação da NP4552 aqui.

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Em conclusão, ao implementar estas medidas através da NP 4552, as organizações melhoraram a felicidade e satisfação no trabalho verificando-se assim um aumento na produtividade dos colaboradores e, mais importante, a retenção de talentos.

A melhoria das taxas de retenção tem vários benefícios para as organizações incluindo a redução de custos de recrutamento e formação, maior produtividade e um ambiente de trabalho positivo. É necessário que as organizações levem a sério o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o tornem parte integrante da cultura de sua empresa.

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