Quando pensamos no tema cibersegurança e maneiras de melhorar a nossa organização nesta temática, normalmente pensamos em infraestrutura e IT e em medidas relacionadas com estes recursos.

No entanto, existe ainda outro recurso que devemos ter em consideração, as pessoas. A força de trabalho de uma organização é uma das variáveis com mais peso no que toca à segurança da informação partilhada no ambiente de trabalho e, portanto, devemos ter em consideração quando fazemos o um plano de medidas para manter a cibersegurança.

De seguida apresentamos algumas das precauções que devem ser tomadas relativamente à força de trabalho de uma organização.

1. Desenvolvimento da força de trabalho

 Ser estratégico nos Recursos Humanos (RH) o que vai possibilitar perceber:

• Necessidades da força de trabalho;
• Como contratar os trabalhadores certos para funções claramente definidas;
• Como aprimorar as habilidades dos funcionários;
• Como criar e implementar programas que retêm os melhores talentos;

2. Adotar uma mentalidade de cibersegurança

Desenvolver campanhas de consciencialização sobre potenciais riscos de segurança para toda a força de trabalho da organização.

3. Desenvolver estratégias alternativas de gestão

Recrutar e reter funcionários que amam ambientes de trabalho casuais, mentalidades criativas e tecnologias de ponta conhecidas por suas estratégias de gerenciamento flexíveis.

4. Compreender as preferências de trabalho

Reconhecer preferências de trabalho para desenvolver estratégias de gestão de ciber talentos.

5. Local de trabalho online seguro

• Educar a força de trabalho para as boas práticas de cibersegurança;
• Usar password em todos os dispositivos;
• Implementar uma autenticação de dois fatores;
• Estar alerta;
• Usar VPN;
•  Fazer um inventário de todo o hardware e software presente na organização;