O regresso aos escritórios será um teste para a produtividade e bem-estar dos colaboradores.

Com a pandemia, a dinâmica das empresas mudou drasticamente. Muitos colaborares tiveram de se adaptar ao trabalho remoto sem esperar ou se preparar para isso mas, as limitações causadas pela pandemia também mostraram que muitos colaboradores podem manter a sua produtividade trabalhando a partir de casa.

Agora que as empresas podem voltar a receber os seus colaboradores no escritório, a questão que se coloca é se devem voltar ao modelo antigo de trabalho tradicional ou continuar com o trabalho remoto.

A resposta de várias empresas é o trabalho híbrido. Os modelos de trabalho híbrido têm algumas vantagens dos dois modos de trabalho, presencial e remoto. Por meio desse modelo de trabalho, os colaboradores podem escolher entre realizar as suas atividades atráves de home office, na sede da empresa ou em escritórios flexíveis — os coworkings —, por exemplo.

Uma pesquisa da TinyPulse sobre líderes de RH concluiu que 62,8% viam o trabalho híbrido como a abordagem mais produtiva para as suas empresas.

Benefícios do trabalho hibrído para os colaboradores

• Maior flexibilidade e satisfação;
• Melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal

Benefícios do trabalho hibrído para as organizações

• Custos reduzidos;
• Maior desempenho por parte dos colaboradores, traduz um maior desempenho organizacional

O modelo de trabalho híbrido é aquele que melhor será capaz de satisfazer as necessidades de futuro.